儲桂榮

戰略經營管理 人力資源實戰

  • 集團管控
  • 執行力
  • 薪酬管理
  • 蘇州

    常駐地

  • 20000元

    授課報價

  • 565

    講師指數

  • 100%

    好評率

培訓師職業發展規劃

培訓管理 】 2020-01-02 12:28

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摘要:

培訓師職業發展規劃榮創泰傅咨詢創始人儲桂榮接受媒體采訪談話整理稿縱觀目前培訓市場,發展空間巨大,非常多的人加入培訓行業的大軍,全國培訓師總人數不斷增加,但是培訓行業也同樣面臨著參差不齊,如何成為一名合

培訓師職業發展規劃

榮創泰傅咨詢創始人儲桂榮接受媒體采訪談話整理稿

縱觀目前培訓市場,發展空間巨大,非常多的人加入培訓行業的大軍,全國培訓師總人數不斷增加,但是培訓行業也同樣面臨著參差不齊,如何成為一名合格的培訓師,今天借助媒體對榮創泰傅咨詢和榮暢啟迪教育的采訪,我談談個人的觀點。

培訓師發展方向以社會環境來分主要有兩大類:企業內部培訓師、社會培訓師(社會機構/自由個人)。

1. 以業務類型來分主要有:管理類、經營類、素質類、技能類

2. 以專業模塊來分:戰略組織、經營管理、項目管理、財稅管理、人力資源、市場品牌、營銷銷售、生產運營、工藝工程、供應鏈管理、質量管理、體系管理、環境安全、行政管理、公關關系等

一、培訓師資格證書獲?。?/p>

1.職業資格基本條件:

(1)獲取人社部職業資格證書:助理企業培訓師(國家職業資格三級)、企業培訓師(國家職業資格二級)、高級企業培訓師(國家職業資格一級)

(2)TTT培訓證書:參加TTT培訓認證,獲得人社部CETTIC職業師資培訓證書

2.更高級職業資格證書:聯合國訓練研究所GPST全球專業人才認證中心頒發《GPST-TT國際培訓師(高級)證書》

3.更權威職業資格證書:美國培訓認證協會AACTP:國際注冊培訓師、國際注冊行動力學習促動師

二、企業培訓師分類:

1.企業講師按規模分類:

(1)中小企業培訓師:企業內部培訓師的要求相對綜合,要求的知識面更廣,業務模塊深度要求稍低,主要是通用型的,工作也主要是培訓調研管理、通用課程開發及授課、培訓基礎評估、培訓管理和組織,專業深度部分可外聘內訓或者外訓。

(2)大型企業內部培訓師:由于大型企業由于經濟實力好,培訓模塊多,培訓講師人數相對較多,專業分工明確,因此業務模塊專業要求更高。

2.企業講師按業務模塊分類:

(1)組織戰略經營類:戰略管理、經營管理、運營管理、市場品牌、組織管理等

(2)管理類:領導力、非人力資源管理、中層管理、團隊管理、自我管理、目標管理、壓力、情緒等

(3)專業支持類:財務、人力、供應鏈、技術、工藝工程、營銷銷售、客戶服務、行政管理、公共關系等

(4)素質執行類:心態、禮儀、執行力、凝聚力、堅韌、細致度等

三、企業講師執業要求:

1.知識體系

(1)具備企業管理學基本知識,可以通過社會進修、大學進修學習,因為社會上關于管理學學科書籍太多,如果想系統學習管理學,推薦大學里面的數,系統基礎性較好:學習參考書籍:《管理學》、《運籌學》、《管理決策模型及方法》、《組織行為學》、《管理經濟學》、《財務學》等,有能力的可以購買《管理哲學》、《行為科學》、《管理心理學》、《系統管理理論》等,選擇人大、復旦、清華、交大、南大、浙大幾個學校的管理本科教材系統學習。

(2)具備一定企業專業基本知識:就是指企業經營環節鏈的專業系統基礎知識,推薦書籍,大學本科段企業管理主干課程書籍:《經營管理》、《生產管理》、《財務管理》、《成本管理》、《勞動人事管理》、《營銷管理》、《技術管理》、《物質管理》、《設備管理》等

(3)自身專業知識體系:如果你是想未來在專業上發展,可選擇專業方向,如未來想從事人力資源專業方向培訓,可購買清華大學、上海交通大學、南京大學或中國人大的人力資源管理專業的系統14門書籍奠定系統化專業知識。

2.技能體系

(1)通用體系建設技能:培訓體系建設、培訓課件開發、培訓講師甄選及管理、培訓技術、演說技能、培訓評估,培訓轉化,這些可以在市場上找相關書籍和培訓課堂或遠程、在線課程學習。

(2)通用信息技術技能:投影儀、投屏儀、網絡教學系統、影響設備系統、遠程傳輸系統等,這些可以通過朋友圈或大型培訓活動做服務志愿實現。

(3)通用辦公技能:PPT制作、word制作、EXCEL制作、微信公眾號、H5頁面、直播平臺、眾籌平臺、講師網平臺,這些操作都需要熟練(中級以上),可以通過網絡學習、光盤學習結合實際操作不斷訓練。

(4)專業體系技能:圍繞著培訓體系全流程建設,必須通過辦公技能實現制度、執行細則、流程、表單、數據統計、數據分析、報表報告制作,這些可以通過網絡專業課程學習。

3.活動及策劃

(1)個人策劃:會進修個人IP策劃,包括講師介紹、形象照片、專講課題、課程大綱、宣傳渠道等,這些可以咨詢:榮創泰傅咨詢儲桂榮老師(微信搜索即可)。

(2)活動策劃:會進修研究主題、研修主題、課題活動、課題活動、沙龍活動等策劃,會制作相關互動游戲??梢栽谑袌錾腺徺I相關書籍或網絡上尋找相關文章及視頻學習。

(3)宣傳渠道:會通過合作機構、微信公眾號、講師網平臺、微信圈、其他相關平臺進修宣傳渠道策劃和執行。

四、企業培訓師規劃發展

1.內部:企業培訓師、企業培訓管理師、課程研發師、企業培訓經理、企業培訓總監

2.外部:企業培訓師、企業課程研發師、培訓總監、外部培訓講師、培訓合伙人、老板

五、社會培訓師

1.社會培訓師分類:

(1)按執業所屬分類:機構培訓師、自由執業培訓師

(2)按培訓能力分類:助理培訓師、培訓培訓師、高級培訓師、名師、專家級培訓師、大咖級培訓師

(3)按培訓業務結構分類:戰略培訓師、經營管理培訓師、素質培訓師、技能培訓師

(4)按培訓業務模塊分類:財務、人力資源、生產管理、供應鏈、營銷管理、市場品牌、質量管理、體系管理、環境安全等

(5)按培訓行業分類:互聯網、教育、生產制造、生物醫藥、零售、能源新材料等

2.社會培訓師執業要求:

社會培訓師總體要求和企業培訓師理論要求一致,只是社會培訓師會更注重以下幾個方面:

①個人IP打造資質要求更高

②宣傳渠道多樣化

③公眾演說能力強

④專業化程度更高

⑤通用知識面更系統更廣

⑥專業知識面更體系化更深

3.目前市場社會培訓師問題:

(1)大多數是野路子出身,自身不高的職業經歷帶來的經驗主義較多,相對太片面和局限。

(2)培訓企業內部成長起來的,這些人落地能力差,通過各式學習獲得碎片化的知識或解決問題的方法,到底能否解決問題,自己都不清楚。

(3)高學歷,但是實踐經驗少,愛學習,套用各式案例進修培訓,不急地氣。

(4)臺頭很高大上的企業高級經理人,這些人在成熟的企業平臺里面有見識,理解能力高,但是實用性最差,但是最受中國人歡迎。

4.社會培訓師發展要數:

(1)加強系統知識面的構建和運用

(2)加強專業知識面深度

(3)加強可落地案例的實踐應用的技術

(4)社會培訓師盡量是多元化集團實戰真正從基層一步一步做到的高管復合型實績人才

(5)社會培訓師也可以師企業咨詢公司問題解決方案多且有卓越企業經營實效的專家級咨詢師

所以,如果真的有興趣,喜歡做培訓師的人員,路途是非常艱辛的,你如果要想長青和永續做培訓的,可以就上面的條件對照踏實執行,相信你會成為一名卓越的培訓大咖。

以上觀點來源于榮創泰傅咨詢創始人兼總裁 儲桂榮先生(微信搜索:榮創泰傅咨詢儲桂榮老師)在接受媒體專訪的談話記錄整理,也僅代表儲桂榮先生個人觀點。


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